POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Povelju mogu kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.

Postani potpisnik Tekst Povelje

Potpisnici povelje o raznolikosti

Europski mjesec raznolikosti 2022.

Platforma EU-a za povelje o raznolikosti utjelovljuje dugoročnu predanost Europske komisije raznolikim radnim mjestima i uključivim društvima.

Europski mjesec raznolikosti 2021.Europski mjesec raznolikosti 2022.

RAZNOLIKOST NA RADNOME MJESTU

ALAT ZA PRIMJENU POLITIKE RAZNOLIKOSTI

Projekt Raznolikost na radnome mjestu (Diversity@Work), razvijen je od strane 11 predstavnika Povelja o raznolikosti među kojima je i Hrvatska pod vodstvom HR PSOR-a, uz podršku REC programa Europske unije. Projekt je započeo 2019. godine, rezultati su objavljeni 2021. a sada ih možete naći i na hrvatskom jeziku.
U testiranju pilota sudjelovalo je i 5 hrvatskih kompanija koje su svojim povratnim informacijama uvelike doprinijeli da primjena rezultata projekta bude jednostavna i korisna.
Edukacija Raznolikost i uključivost u sklopu projekta Diversity@Work razvijena je kako bi se izvodila u obliku kombiniranog učenja. Sastoji se od skupa mrežnih lekcija podijeljenih u 6 modula s kvizovima i vježbama, ali i jednog ili više predavanja licem u lice. Kombinirano učenje omogućava razumijevanje i primjenu politike raznolikosti u kompanijama. Omogućavanje pristupa online edukaciji te nakon toga predavanje licem u lice koje, može biti bilo u živo ili putem online aplikacije zatražite od HR PSOR-a – nositelja Povelje o raznolikosti Hrvatska: ured@hrpsor.hr
Edukacija kombiniranog učenja s titlovima na hrvatskom jeziku nalazi se OVDJE.

Zašto je raznolikost važna?

Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.

projekt

Lideri uključivosti na radnome mjestu (Workplace Inclusion Champion - WIC)

Projekt će razviti mnogostruke aspekte učenja, kao što je razvoj znanja, vještina i stavova potpisnika, njihovo osobno znanje, unaprijedit će organizacijsku kulturu, te znanje kako surađivati s različitim grupama.

Više o projektu

Vijesti

31. svibnja 2021.

Arthur Vašarević, Director, Schneider Electric for Croatia, Slovenia and Bosnia & Herzegovina

Twenty years ago, the leadership of the Schneider Electric team was predominantly male. Gender imbalance in a male-dominated industry was […]

Više

28. svibnja 2021.

Diana Kobas Dešković, CEO, Spona code

Numerous analyses demonstrate the benefits of gender-based diversity in organisations ranging from better employee engagement to healthier workplaces and superior […]

Više

27. svibnja 2021.

RAZNOLIKOST I UKLJUČIVOST U OBRAZOVANJU

U utorak 25. svibnja održan je međunarodni virtualni događaj Raznolikost i uključivost u obrazovanju, povodom Europskog mjeseca raznolikosti Međunarodni događaj […]

Više

26. svibnja 2021.

Tihomir Premužak, CEO, Vetropack Straža

We are mainly focused on gender, age and organisational function issues, but being focused on only a few aspects inevitably […]

Više

21. svibnja 2021.

Raznolikost za vrijeme COVID-19

Povodom Europskog mjeseca raznolikosti, 19. svibnja održan je međunarodni virtualni događaj Raznolikosti za vrijeme COVID-19 Događaj su organizirale Hrvatska i […]

Više

21. svibnja 2021.

Jiří Dvorjančanský, Member of the Board and General Manager, A1 Hrvatska

The highest priority in our company in terms of diversity is to provide equal opportunities for career development for […]

Više

« Prethodno 1 2 3 4 5 … 11 Sljedeće »