POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Povelju mogu kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.
Potpisnici povelje o raznolikosti
Europski mjesec raznolikosti 2021.
Platforma EU-a za povelje o raznolikosti utjelovljuje dugoročnu predanost Europske komisije raznolikim radnim mjestima i uključivim društvima.
Poziv europskih lidera raznolikosti
Prijava
DIVERSITY IN TIMES OF COVID-19
DIVERSITY AND INCLUSION IN EDUCATION”
Povelja o raznolikosti
Hrvatska
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Povelju mogu kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.
Zašto je raznolikost važna?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
14. svibnja 2021.
Goran Ražnjević, CEO, ILIRIJA
For over 64 years, we have based our diversity policy on employing workers belonging to various age groups, having different […]
Više
14. svibnja 2021.
Marta Bulhak, CEO, HEINEKEN
Embracing I&D is not only the right thing to do for people, but also essential to be successful as a […]
Više
14. svibnja 2021.
Sándor Fasimon, CEO, INA
Considering INA’s D&I strategy and continuous work related to this issue, we can say that every month is diversity month […]
Više
14. svibnja 2021.
Mario Matić, CEO, Orbico
Inclusiveness of all people, regardless of many factors that can make us seem different, is a way to celebrate diversity […]
Više
Alati za primjenu politike raznolikosti
COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE
Preuzimanje
DIVERSITY WITHIN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES
Preuzimanje
THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN THE WORKPLACE
Preuzimanje
Ambasadori Povelje o Raznolikosti
Gordana Kovačević
Ericsson Nikola Tesla
Daria Mateljak
Hauska & Partner
Marinko Došen
AD Plastik
Aida Salamanca
British Council
Goran Ražnjević
Ilirija
John Gasparac
PwC Hrvatska
Europska platforma
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 14 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu.
Co-funded by the Right, Equality and Citizenship Programme of the European Union
