POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA
Povelja o raznolikosti u Hrvatskoj slijedi uspješne modele iz drugih europskih zemalja, a temelji se na skupu načela koje potpisnici dobrovoljno prihvaćaju u svrhu promocije raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Nositelj projekta u Hrvatskoj je HR PSOR.
Postani potpisnikPovelja o raznolikosti
Hrvatska
Potpisivanjem Povelje, potpisnik prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Nju mogu potpisati velike, male i srednje kompanije, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.
Europska platforma
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 14 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu.
Savez za rodnu ravnopravnost
Savez za rodnu ravnopravnost predstavlja mrežu kompanija koje se zalažu za povećanje broja žena na rukovodećim i drugim mjestima i jednake plaće za isti rad žena i muškaraca
Zašto je raznolikost važna?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
Potpisivanje Povelje podrazumijeva:
Prepoznavanje politika raznolikosti kao strateškog sredstva, izvora napretka, kreativnosti i inovativnosti; promicanje ravnopravnosti svih zaposlenika neovisno o spolu, spolnoj orijentaciji, rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, invaliditetu, dobi i drugo; poboljšanje gospodarskog učinka; prvi korak u dugotrajnom procesu koji uključuje inicijaciju, razvoj i prilagodbu politika raznolikosti.
tekst povelje o raznolikosti hrvatska
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju.
Alati za primjenu politike raznolikosti
Ovdje možete preuzeti dokumente
FROM CULTURAL DIVERSITY TO INCLUSION
Preuzmi
PROVEDBA OBRAZOVANJA ZA LJUDSKA PRAVA
Preuzmi
LISTA ZA PROVJERU UPRAVLJANJA RAZNOLIKOŠĆU
Preuzmi
COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE
Preuzmi
EUROPEAN HANDBOOK ON EQUALITY DATA
Preuzmi
MANAGING GENDER PAY REPORTING
Preuzmi
DIVERSITY WITHIN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES
Preuzmi
THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN THE WORKPLACE
Preuzmi
THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY MANAGEMENT
Preuzmi
Ambasadori Povelje o Raznolikosti
Gordana Kovačević
Ericsson Nikola Tesla
Daria Mateljak
Hauska & Partner
Marinko Došen
AD Plastik
Aida Salamanca
British Council
Goran Ražnjević
Ilirija d.d.
John Gasparac
PwC Hrvatska
Potpisnici povelje o raznolikosti
