POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA
Povelja o raznolikosti u Hrvatskoj slijedi uspješne modele iz drugih europskih zemalja, a temelji se na skupu načela koje potpisnici dobrovoljno prihvaćaju u svrhu promocije raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Nositelj projekta u Hrvatskoj je HR PSOR.
Postani potpisnikPovelja o raznolikosti
Hrvatska
Potpisivanjem Povelje, potpisnik prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Nju mogu potpisati velike, male i srednje kompanije, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.
Europska platforma
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 14 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu.
tekst povelje o raznolikosti hrvatska
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju.
Zašto je raznolikost važna?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
Potpisivanje Povelje podrazumijeva:
Prepoznavanje politika raznolikosti kao strateškog sredstva, izvora napretka, kreativnosti i inovativnosti; promicanje ravnopravnosti svih zaposlenika neovisno o spolu, spolnoj orijentaciji, rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, invaliditetu, dobi i drugo; poboljšanje gospodarskog učinka; prvi korak u dugotrajnom procesu koji uključuje inicijaciju, razvoj i prilagodbu politika raznolikosti.
Alati za primjenu politike raznolikosti
COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE
Preuzimanje
DIVERSITY WITHIN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES
Preuzimanje
THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN THE WORKPLACE
Preuzimanje
Ambasadori Povelje o Raznolikosti
Gordana Kovačević
Ericsson Nikola Tesla
Daria Mateljak
Hauska & Partner
Marinko Došen
AD Plastik
Aida Salamanca
British Council
Goran Ražnjević
Ilirija
John Gasparac
PwC Hrvatska
Potpisnici povelje o raznolikosti
Co-funded by the Right, Equality and Citizenship Programme of the European Union
