(0)1 4836 650
ured@hrpsor.hr

POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

Povelja o raznolikosti u Hrvatskoj slijedi uspješne modele iz drugih europskih zemalja, a temelji se na skupu načela koje potpisnici dobrovoljno prihvaćaju u svrhu promocije raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Nositelj projekta u Hrvatskoj je HR PSOR.
Postani potpisnik

Povelja o raznolikosti
 Hrvatska

Potpisivanjem Povelje, potpisnik prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Nju mogu potpisati velike, male i srednje kompanije, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.

Europska platforma

Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 14 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu.

tekst povelje o raznolikosti hrvatska

Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju.

Zašto je raznolikost važna?

Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.

Potpisivanje Povelje podrazumijeva:

Prepoznavanje politika raznolikosti kao strateškog sredstva, izvora napretka, kreativnosti i inovativnosti; promicanje ravnopravnosti svih zaposlenika neovisno o spolu, spolnoj orijentaciji, rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, invaliditetu, dobi i drugo; poboljšanje gospodarskog učinka; prvi korak u dugotrajnom procesu koji uključuje inicijaciju, razvoj i prilagodbu politika raznolikosti.

Alati za primjenu politike raznolikosti

FROM CULTURAL DIVERSITY TO INCLUSION

Preuzimanje

PROVEDBA OBRAZOVANJA ZA LJUDSKA PRAVA

Preuzimanje

LISTA ZA PROVJERU UPRAVLJANJA RAZNOLIKOŠĆU

Preuzimanje

COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE

Preuzimanje

eUROPEAN HANDBOOK ON EQUALITY DATA

Preuzimanje

MANAGING GENDER PAY REPORTING

Preuzimanje

DIVERSITY WITHIN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES

Preuzimanje
COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE

THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN THE WORKPLACE

Preuzimanje

THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY MANAGEMENT

Preuzimanje

Vijesti

4. listopada 2017.
Svečanost potpisivanja Povelje o raznolikosti Hrvatska

Na svečanom potpisivanju govorit će predstavnica francuske Povelje o raznolikosti - Anne Deschanel, Anu Ritz, predstavnica Europske platforme povelja o […]

Više

Ambasadori Povelje o Raznolikosti


Gordana Kovačević

Ericsson Nikola Tesla

Daria Mateljak

Hauska & Partner

Marinko Došen

AD Plastik

Aida Salamanca

British Council

Goran Ražnjević

Ilirija

John Gasparac

PwC Hrvatska

Kolumne

Potpisnici povelje o raznolikosti

Co-funded by the Right, Equality and Citizenship Programme of the European Union
bookmarkmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram