(0)1 4836 650
ured@hrpsor.hr
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Povelju mogu kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.

Potpisnici povelje o raznolikosti

404 Agency • A1 • AD Plastik • Akademija primjenjenih umjetnosti: Sveučilište u Rijeci • ANO • AquafilCRO • Astra Zeneca • Atlantic Grupa • Bisnode • British Council • British Embassy • Cemex Hrvatska • Centar za odgoj i obrazovanje • COCA-COLA HBC HRVATSKA • Colier International • Combis • Dentsu Croatia • Distune Promotion • dm - drogerie markt • DNV Adriatica • Društvo za istraživanje i potporu • Dukat • Dvokut-Ecro • Energia naturalis • EOS-Matrix d.o.o. • Ericsson Nikola Tesla • Erste Bank • Fortenova grupa • Gradsko kazalište lutaka Rijeka • Hanza Media • Hartmann Hrvatska • Hauska i partner • Heineken • HEP • HiPP • Holcim Hrvatska • Hrvatska lutrija • Hrvatska udruga poslodavaca • Hrvatski kulturni dom na Sušaku • Hrvatski telekom • HŽ Infrastruktura • IBM Hrvatska • IKEA • Ilirija Biograd • IN2 • INA • Inditex • Kazališna radionica Malik Rijeka • Končar institut za elektrotehniku • Kreativni kolektiv Kombinat • Kreativni laboratorij suvremenog kazališta KRILA • Krug Udruga poslonih žena • Liburnia Film festival • Messer Croatia Plin • Mikser d.o.o. • MSR Legal • Muzej moderne i suvremene umjetnosti • Novi turizam d.o.o. • Obrat • Op.art • Orbico • Oriflame kozmetika Croatia • OTP banka Hrvatska • Panda komunikacije • PBZ • Philip Morris Zagreb • Plesna grupa Flame • Pliva Hrvatska • Podravka • PwC • Raiffeisenbank Austrija • Regeneracija • Schneider electric • Securitas • Selectio • Siemens • Solidarna • Splitska banka • Spona komunikacije • Sveučilište u Rijeci • Telemach Hrvatska • Udruga 3. zmaj • Udruga 4KROZ4 • Udruga Okodoko • Udruga PaRiter • Udruga Poslovni klub PartneRI • Udruga Ri Rock • Udruga Tororo • Udruga Žmergo • Udurga za sindrom down • Ured pučke pravobraniteljice • Valamar Riviera • Vetropack Straža •

Povelja o raznolikosti
 Hrvatska

Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti. Povelju mogu kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd. Ona potiče potpisnike da implementiraju i osnaže svoju posvećenost upravljanju raznolikošću i izvan pravno propisanih okvira.
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 14 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu.

Europski mjesec raznolikosti 2022.

Platforma EU-a za povelje o raznolikosti utjelovljuje dugoročnu predanost Europske komisije raznolikim radnim mjestima i uključivim društvima.

RAZNOLIKOST NA RADNOME MJESTU

ALAT ZA PRIMJENU POLITIKE RAZNOLIKOSTI
Projekt Raznolikost na radnome mjestu (Diversity@Work), razvijen je od strane 11 predstavnika Povelja o raznolikosti među kojima je i Hrvatska pod vodstvom HR PSOR-a, uz podršku REC programa Europske unije. Projekt je započeo 2019. godine, rezultati su objavljeni 2021. a sada ih možete naći i na hrvatskom jeziku.
U testiranju pilota sudjelovalo je i 5 hrvatskih kompanija koje su svojim povratnim informacijama uvelike doprinijeli da primjena rezultata projekta bude jednostavna i korisna.
Edukacija Raznolikost i uključivost u sklopu projekta Diversity@Work razvijena je kako bi se izvodila u obliku kombiniranog učenja. Sastoji se od skupa mrežnih lekcija podijeljenih u 6 modula s kvizovima i vježbama, ali i jednog ili više predavanja licem u lice. Kombinirano učenje omogućava razumijevanje i primjenu politike raznolikosti u kompanijama.  Omogućavanje pristupa online edukaciji te nakon toga predavanje licem u lice koje, može biti bilo u živo ili putem online aplikacije zatražite od HR PSOR-a – nositelja Povelje o raznolikosti Hrvatska: ured@hrpsor.hr
Edukacija kombiniranog učenja s titlovima na hrvatskom jeziku nalazi se OVDJE.

Zašto je raznolikost važna?

Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
projektLideri uključivosti na radnome mjestu (Workplace Inclusion Champion - WIC)
Projekt će razviti mnogostruke aspekte učenja, kao što je razvoj znanja, vještina i stavova potpisnika, njihovo osobno znanje, unaprijedit će organizacijsku kulturu, te znanje kako surađivati s različitim grupama.
Više o projektu

Vijesti

29. rujna 2021.
Meet the WIC project’s Council Board members

The “Workplace Inclusion Champion, WIC” project is an ongoing project being developed by HR BCSD (Diversity Charter Croatia) alongside leading […]

Više
2. rujna 2021.
EOS Matrix potpisao Povelju o raznolikosti: Potičemo kulturu uključivosti i nediskriminacije

Piše: mr.sc. Diana Franulić Šarić,  komunikacije i marketing, EOS Matrix Potpisivanjem Povelje o raznolikosti EOS Matrix formalizirao je svoju poslovnu […]

Više
2. lipnja 2021.
Balázs Békeffy, OTP banka CEO

Over the past year we introduced numerous new initiatives which were not only dedicated to D&I topics, but they integrated […]

Više
31. svibnja 2021.
Arthur Vašarević, Director, Schneider Electric for Croatia, Slovenia and Bosnia & Herzegovina

Twenty years ago, the leadership of the Schneider Electric team was predominantly male. Gender imbalance in a male-dominated industry was […]

Više
28. svibnja 2021.
Diana Kobas Dešković, CEO, Spona code

Numerous analyses demonstrate the benefits of gender-based diversity in organisations ranging from better employee engagement to healthier workplaces and superior […]

Više
27. svibnja 2021.
RAZNOLIKOST I UKLJUČIVOST U OBRAZOVANJU

U utorak 25. svibnja održan je međunarodni virtualni događaj Raznolikost i uključivost u obrazovanju, povodom Europskog mjeseca raznolikosti Međunarodni događaj […]

Više
1 2 3 4 … 10

Alati za primjenu politike raznolikosti

RAZNOLIKOST NA RADNOME MJESTU

Preuzimanje

pOVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

Preuzimanje

FROM CULTURAL DIVERSITY TO INCLUSION

Preuzimanje

PROVEDBA OBRAZOVANJA ZA LJUDSKA PRAVA

Preuzimanje

LISTA ZA PROVJERU UPRAVLJANJA RAZNOLIKOŠĆU

Preuzimanje

COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE

Preuzimanje

eUROPEAN HANDBOOK ON EQUALITY DATA

Preuzimanje

MANAGING GENDER PAY REPORTING

Preuzimanje

DIVERSITY WITHIN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES

Preuzimanje
COMPARATIVE ANALYSIS OF NON-DISCRIMINATION LAW IN EUROPE

THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY IN THE WORKPLACE

Preuzimanje

THE BUSINESS CASE FOR DIVERSITY MANAGEMENT

Preuzimanje

Ambasadori Povelje o Raznolikosti


Gordana Kovačević

Ericsson Nikola Tesla

Daria Mateljak

Hauska & Partner

Marinko Došen

AD Plastik

Aida Salamanca

British Council

Goran Ražnjević

Ilirija

John Gasparac

PwC Hrvatska

Kolumne

Co-funded by the Right, Equality and Citizenship Programme of the European Union
bookmarkmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram