Informacije o WIC programu:
Program edukativnih modula Lideri uključivosti na radnome mjestu (Workplace Inclusion Champion – WIC) kreiran je u partnerstvu Povelja o raznolikosti Hrvatska, Slovenija i Rumunjska uz potporu Europske komisije/Europske platforme povelja o raznolikosti. Svrha projekta je stvoriti praktični i strateški okvir učenja i mentorstva za potpisnike Povelje u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj.
Serije edukacija donose alate za dublje razumijevanje u području ravnopravnog uključivanja osoba s invaliditetom, LGBTIQ + zajednice i žena. Dati će vam i uvid u upravljanje dobnom raznolikošću te sve prednosti koje ove skupine zaposlenika donose vašoj organizaciji.
Niz edukacija također nudi znanja i alate za postavljanje i evaluaciju uključivog mentorskog programa, a bavi se i s jednim od najvažnijih aspekata svake kompanije: komunikacijom, s ciljem izgradnje istinski uključive organizacijske kulture.
Pri završetku edukacije imat ćete mogućnost izgraditi vlastiti projekt raznolikosti i uključivosti (D&I) i steći uvid u temu iz holističkog stajališta. Svaki sudionik će dobiti podršku mentora ovisno o vašim potrebama. Mentori će vam pomoći u izradi završnog projektnog rada koji je obavezan.
Edukacija je u obliku kombiniranog učenja, a sastoji se od teorije, vježbi, kvizova i testova koji će vam omogućiti da produbite svoje znanje o D&I kao i vlastitu samospoznaju o tome kako biti istinski uključiv u svakodnevnim interakcijama u svom osobnom i profesionalnom životu.
Struktura edukacije:
Edukacija je pogodna za sve zainteresirane za upravljanje raznolikošću i njezinu implementaciju na svim razinama organizacije; razina srednjeg menadžera/višeg menadžera u odjelima kao što su održivost, raznolikost, ljudski resursi, razvoj ljudi i kulture, komunikacija itd. Također je pogodan za one koji vode timove i sudjeluju u razvoju organizacije.
Niz edukacija sastoji se od kombinacije kratkih video-predavanja, vježbi, kvizova, popisa izvora, teorije, alata. Snimili smo razgovore s direktoricama, različitim zaposlenicima, stručnjacima za D&I i drugima, kako biste dobili najbolje iskustvo učenja, temeljeno na konkretnim praksama i pričama o raznolikosti.
Također, osigurali smo prostor za suradnju u 7 sesija „licem u lice“ (3 sata svaka) kako biste istražili primjere dobre prakse, podijelili i dobili povratne informacije o svom projektnom radu te produbili i razmijenili znanja i iskustva o određenoj temi. Ove sesije se mogu održati u kombiniranom obliku (zoom/u živo)
Pri završetku projektnog rada, svaki će polaznik dobiti certifikat »Workplace Inclusion Champion«
Za dodjelu certifikata »Workplace Inclusion Champion« sudionici su dužni:
1. Pogledati video materijale (cc. 200 minuta), ispuniti kvizove i manje radove modula, čitati izvore;
2. Sudjelovati na minimalno 6 (od 7) sesija „licem u lice“ (3 sata svaka) – *sesije će se organizirati od ožujka do lipnja 2023.;
3. Izraditi WIC Završni projekt (do kraja rujna 2023.);
4. Sudjelovati na minimalno 5 sastanaka s odabranim mentorom, koji će vam pomoći u izgradnji završnog projektnog rada.
Workplace Inclusion Champion edukacija je besplatna za sve članove Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj.
Za prijavu i više informacija o Workplace Inclusion Champion edukaciji: katarina.plecas@hrpsor.hr; nikolina.renic@hrpsor.hr
OPIS SADRŽAJA PO MODULIMA:
MODUL 1: Raznolikost kao ključ za poticanje održivosti
Modul 1 osmišljen je kako bi pružio razumijevanje složenih veza između održivosti i raznolikosti. Podiže kompetencije sudionika kako bi bolje razumjeli kako je održivost povezana s raznolikošću i kako provedba politike raznolikosti u poduzećima može biti ključna u postizanju održivosti. Cilj je pripremiti sudionike da bolje razumiju kako implementacija obje teorije u postupcima poslovnog upravljanja može postići sinergijske rezultate i riješiti probleme koje sama raznolikost znanja o održivosti ne može.
Modul 2 - Mentorstvo za raznolikost i uključivost
U svijetu raznolikosti i uključivosti, mentorstvo je jedna od rijetkih strategija za koju su istraživanja pokazala učinkovitom u poboljšanju zastupljenosti raznolikih zaposlenika u radnoj snazi. Sudionici će steći osnovna znanja, vještine i kompetencije za uspostavljanje, praćenje i evaluaciju uključivog mentorskog programa u organizaciji. Također, trening poboljšava sposobnost potencijalnih mentora da preuzmu ulogu istinski uključivog mentora s konačnim ciljem razvoja uključive organizacijske kulture.
MODUL 3: Poticanje uključivog radnog okruženja kroz komunikaciju
Komunikacija pomaže u stvaranju svijesti, razumijevanja i podrške među zaposlenicima na svim hijerarhijskim razinama, što je neophodno za postizanje cilja uspostavljanja uključive organizacijske kulture. Naučit ćete primjere uključive komunikacije koja potiče sve vaše zaposlenike i dionike da podržavaju vrijednosti uključivosti, jednakosti i različitosti.
MODUL 4: Rodna ravnopravnost
Ovaj je modul osmišljen kako bi pružio razumijevanje ključnih elemenata politike ravnopravnosti spolova u kompanijama, koje su prednosti implementacije rodne ravnopravnosti te koji su alati koji će omogućiti kompaniji da je implementira. Naučiti ćete o primjerima najbolje praske te kako uvođenje rodne ravnopravnosti u poslovanje otvara inovativne mogućnosti.
MODUL 5: Uključivanje osoba s invaliditetom
Ovaj je modul osmišljen kako bi pružio znanje i razumijevanje ključnih elemenata ravnopravne uključivosti osoba s invaliditetom. Cilj je osposobiti menadžere za izradu konkretnih mjera za provedbu strategije jednakih mogućnosti organizacije u području ravnopravnog uključivanja osoba s invaliditetom.
MODUL 6: LGBTIQ+ Raznolikost i uključivost u radnom okruženju
Svi mi igramo ulogu u oblikovanju stavova, izazivanju diskriminacije i razvoju radnog mjesta u kojem se svi cijene i poštuju. Ovaj modul educira sudionike o LGBTIQ+ zajednicama i izazovima s kojima se zaposlenici koji se identificiraju kao LGBTIQ+ mogu suočiti na poslu. Cilj je postaviti temelje za otvorenu komunikaciju i poticati kulturu uključivanja na radnom mjestu gdje se LGBTIQ+ zaposlenici podržavaju, a suradnici su im saveznici.
MODUL 7: Dobna raznolikost kao ključ poslovnog uspjeha
Ovaj je modul osmišljen kako bi pružio razumijevanje ključnih elemenata politike dobne raznolikosti u kompaniji; koje su prednosti primjene politike dobne raznolikosti i koji će alati omogućiti kompaniji da je implementira. Cilj modula je razumjeti kako upravljanje dobnom raznolikošću i poticanje raznodobnih timova može postići inovacije i uspjeh u poslovanju.